BEST SELF

Proyectos enfocados a conseguir la mejor versión líderes, equipos y organizaciones.

1 - COACHING

COACHING EJECUTIVO

  • El coaching ejecutivo busca potenciar las competencias profesionales, sacar la mejor versión de la persona, y conseguir objetivos siempre alineados con los valores de la persona y los de la Organización.
  • Son sesiones que impulsan al directivo a crear conciencia, ampliar perspectiva y de esa manera a tomar acción desarrollando sus competencias, y generando un impacto en su entorno.

COACHING EJECUTIVO + Assessment B5&F60   

  • Mejor ajuste a las actividades
  • Mejores relaciones
  • Mejor toma de decisiones

SHADOW COACHING

  • En el Shadow Coaching el Coach está observando en tiempo real, las reuniones que realiza el directivo en su entorno de trabajo habitual y son parte del proceso.
  • El Shadow coaching también tiene la modalidad de equipos, donde el foco está puesto en un equipo como ente único. El objetivo principal es crear equipos de alto rendimiento.

COACHING DE EQUIPOS

  • Sesiones para tomar conciencia de cómo somos y cómo queremos ser como equipo.
  • Aumenta el compromiso como equipo.
  • Promueven la comunicación, motivación, el desempeño y la consecución de objetivos de un equipo.

PROCESO

DEFINEN OBJETIVOS

DESCUBREN LOS VALORES DEL EQUIPO

EXPLORAN LOS POSIBLES OBSTÁCULOS

BUSCAN LOS RECURSOS

2 - CHANGE MANAGEMENT

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

  • El Liderazgo transformacional se consigue cuando los directivos  están en la posición idónea y en una empresa que se alinea con sus valores. Son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de sus equipos, así como liderar el cambio dentro de una organización.

TRANSFORMACIÓN CULTURAL CONGRUENTE

  • Para generar un cambio cultural el primer paso es observar y entender la Cultura actual de la organización y determinar qué valores serán los más alineados y congruentes con su estrategia. Una vez definida la nueva Cultura y sus valores, se desarrolla el Plan de cambio Cultural.
  • Implementamos iniciativas de sensibilización de los nuevos valores, gestionando los drivers, fortalezas que empujan el cambio cultural. Trabajando por el camino posibles retos y resistencias.

3 - IDENTIDAD DE EQUIPOS

EQUIPOS ÚNICOS EN SU MEJOR VERSIÓN

  • El objetivo es Conseguir que se sientan un Equipo, entendiendo la riqueza de la diversidad y valorando la unicidad de la persona.
  • Impulsamos Propósito, visión y valores comunes, que ayuden a sus miembros a interiorizar un sentido de pertenencia.

4 - FORMACIÓN DESARROLLO DE TALENTO

  • Programas alineados a las necesidades de los equipos, de las organizaciones y de sus mercados, cuyo punto de partida es la investigación y el diagnóstico.
  • Realizamos formaciones sobre temas clave de la organización, integrando los valores de la empresa, y sacando lo mejor de los equipos, desde un enfoque positivo (indagación apreciativa). Nuestra metodología Integra la parte cognitiva y emocional, así como la parte relacional.

 

5 - CAMBIO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONES BEST- SELF

”Personas y Organizaciones Felices"

  • Estudio de las Organizaciones y las diferentes posiciones, para conocer el perfil idóneo en todos los sentidos para la posición.
  • Encaje idóneo Persona – Rol para que la persona se desarrolle, crezca, y sea feliz logrando un desempeño excelente. De la misma manera, las organizaciones obtienen Posiciones desarrolladas con excelencia por profesionales satisfechos y comprometidos.
  • Comprensión sobre tu relación con otros, cómo percibes y cómo eres percibido, lo que te puede ayudar a optimizar tu Trabajo en Equipo y a crear Equipos de Alto rendimiento.

    Empresa colaboradora:    

6 - METODOLOGÍA BEST SELF